Es lohnt sich, wenn Mitarbeiter nicht als blosse Kostenfaktoren eingestuft werden, um nach Belieben hin- und hergeschoben und im Konfliktfall wegrationalisiert werden zu können.“Rudolf Miele
Es lohnt sich, wenn Mitarbeiter nicht als blosse Kostenfaktoren eingestuft werden, um nach Belieben hin- und hergeschoben und im Konfliktfall wegrationalisiert werden zu können.“Rudolf Miele
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Nicht, dass ich ernsthaft anderer Meinung bin. Aber eine Begründung wäre noch gut. So bleibt es ja dann doch eine Behauptung. :)
Leider können wir Rudolf Miele nicht mehr fragen, denn er ist 2004 verstorben.